LE BAREME
VALEUR PROFESSIONNELLE
La "valeur professionnelle" est appréciée par le DASEN.
DEUX CAS DE FIGURE :
1) Pour les PE ayant bénéficié du 3ème RDV de carrière : il s'agit de l'appréciation finale rendue à son issue. (rappel : cette appréciation peut être contestée pendant 30 jours après parution)
2) Pour les PE n'ayant pas eu de rendez-vous de carrière: le DASEN formule un avis qui s'appuie sur le CV I-prof et l'avis de l'IEN.
- L'APPRÉCIATION FINALE DE L'IA-DASEN : Celle-ci se décline en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.
Pour celles et ceux qui ne seront pas promu·es à l'issue de cette campagne, l'appréciation finale émise par le DASEN sera conservée pour les campagnes de promotion à venir
La FSU-SNUipp57 condamne le maintien des avis défavorables aux collègues. Dans les faits, de nombreuses situations révèlent une incohérence entre l'avis du DASEN et les éléments objectifs de la carrière.
L'IA-Dasen pourra, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la Hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition devra faire l'objet d'un rapport motivé et devra être communiquée à l'intéressé-e.
Appréciation DASEN
| Points |
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|
Excellent |
120 |
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Très satisfaisant |
100 |
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Satisfaisant |
80 |
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A consolider |
60 |
ANCIENNETE
Des points sont attribués en fonction de l'ancienneté, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août 2021, conformément au tableau ci-dessous.
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Echelon ancienneté au 31 août | Ancienneté dans la plage d’appel | Points |
|---|---|---|
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9ème 2 ans |
0 an | 0 |
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9ème 3 ans |
1 an | 10 |
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10ème 0 an |
2 ans | 20 |
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10ème 1 an |
3 ans | 30 |
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10ème 2 ans |
4 ans | 40 |
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10ème 3 ans |
5 ans | 50 |
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11ème 0 an |
6 ans | 70 |
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11ème 1 an |
7 ans | 80 |
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11ème 2 ans |
8 ans | 90 |
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11ème 3 ans |
9 ans | 100 |
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11ème 4 ans |
10 ans | 110 |
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11ème 5 ans et + |
11 ans et + |
120 |
EN CAS D'EGALITE DE BAREME
TRES IMPORTANT :
Grace aux multiples interventions de la FSU-SNUipp, le premier critère de départage a été modifié. C’est dorénavant « l’ancienneté de service Education Nationale dans le 1er degré » qui est utilisée comme 1er critère, ce qui permettra de ne plus pénaliser les anciens instits ayant très peu d’ancienneté dans le corps des PE.
L’année dernière, l’ultime critère de départage à barème égal était l’ordre alphabétique. La FSU-SNUipp avait dénoncé ce choix ! Des collègues ont été pénalisés à cause de leur nom de famille, ce n’est pas acceptable !
Cette année, ce dernier critère a évolué : dorénavant, ce sont les années de « fonctions globalisées » qui sont prises en compte (ancienneté sur poste ASH/de direction/en éducation prioritaire)
Les critères de départage à barème égal sont donc : ancienneté de service Education Nationale dans le 1er degré, puis rang décroissant d’échelon, puis ancienneté dans l’échelon et ancienneté sur des postes ASH/direction/éducation prioritaire.
Dans l'objectif de permettre aux PE de dérouler leur carrière sur au moins 2 grades (Classe normale et hors classe), les IA-DASEN sont invité·es par les textes à porter une attention particulière aux agents qui arrivent en fin de carrière.
Les IA-DASEN sont également tenu·es de veiller à respecter la représentation hommes/femmes du corps lors de l'établissement du tableau d'avancement, et a minima du taux des promouvables.
