RÈGLES Retour sur les textes, les conseils et l'analyse du SNUipp-FSU

slider3

LE BAREME

LE BAREME

 

VALEUR PROFESSIONNELLE

La "valeur professionnelle" est appréciée par le DASEN.

TROIS CAS DE FIGURE :

1) Pour les PE ayant bénéficié du 3ème RDV de carrière en 2019/2020 (ou report 1er trimestre 2020/21) : il s'agit de l'appréciation finale rendue à son issue. (rappel : cette appréciation peut être contestée pendant 30 jours après parution)

2) Pour les PE qui étaient déjà promouvables à la HC 2020 (et qui avaient été dispensé·es du RDV de carrière) : il s'agit de l'appréciation qui leur a été attribuée l'an passé. En l'état, cette appréciation n'est pas révisable.

3) Pour les PE n'ayant aucune appréciation finale (soit les collègues n'ont pas bénéficié du 3ème RDV de carrière en 2019/2020, soit ils/elles n'ont eu aucune appréciation portée lors de la campagne 2020) : l'lA-DASEN portera une appréciation selon les mêmes modalités que lors de la campagne 2020. Cette appréciation sera conservée pour les campagnes HC ultérieures.

Pour ce troisième cas de figure, le DASEN formule un avis qui s'appuie sur le CV I-prof et l'avis de l'IEN.

  • LA NOTE : Toute référence aux anciennes notes pédagogiques arrêtées au 31 août 2016 ou 2017 est supprimée. Pour les collègues qui n'ont pas d'avis (soit ils/elles n'en n'ont pas eu lors des 2 campagnes HC précédentes, soit ils/elles n'ont pas pu bénéficier du 3ème RDV de carrière) : l'appréciation de leur valeur professionnelle par le DASEN se fondera sur le CV et sur l'avis de l'IEN ou de l'autorité hiérarchique dont ils/elles dépendent.
  • L'AVIS DE L'IEN : L'avis se fonde sur une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable, mesurée sur la durée de la carrière, et englobe l'ensemble des critères de la valeur professionnelle qui valorise ce parcours professionnel. L'avis se décline en trois degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider. Chaque enseignant·e "promouvable" pourra prendre connaissance sur I-PROF de l'avis émis par l'IEN avant la tenue de la CAPD. (attention la période de visibilité peut être courte et non annoncée)
  • L'APPRÉCIATION FINALE DE L'IA-DASEN : Celle-ci se décline en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

Pour celles et ceux qui ne seront pas promu·es à l'issue de cette campagne, l'appréciation finale émise par le DASEN sera conservée pour les campagnes de promotion à venir

Le SNUipp-FSU condamne le maintien des avis défavorables aux collègues. Dans les faits, de nombreuses situations révèlent une incohérence entre l'avis du DASEN et les éléments objectifs de la carrière.

L'IA-Dasen pourra, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la Hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition devra faire l'objet d'un rapport motivé et devra être communiquée à l'intéressé-e.

Appréciation DASEN

                                   Points     

Excellent

120

Très satisfaisant

100

Satisfaisant

80

A consolider

60

ANCIENNETE

Des points sont attribués en fonction de l'ancienneté, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août 2021, conformément au tableau ci-dessous.

Echelon

ancienneté au 31 août

Ancienneté dans la plage d’appelPoints

9ème 2 ans

0 an 0

9ème 3 ans

1 an 10

10ème 0 an

2 ans 20

10ème 1 an

3 ans 30

10ème 2 ans

4 ans 40

10ème 3 ans

5 ans 50

11ème 0 an

6 ans 70

11ème 1 an

7 ans 80

11ème 2 ans

8 ans 90

11ème 3 ans

9 ans 100

11ème 4 ans

10 ans 110

11ème 5 ans et +

11 ans et +

120

EN CAS D'EGALITE DE BAREME

TRES IMPORTANT :

Le SNUipp-FSU continue de dénoncer le recours à l'ancienneté dans le grade comme critère de départage. Cette mesure injuste a privé nombre de PE issu·es du corps des instits de la comptabilisation de leur carrière antérieure à l'intégration PE.

Suite aux interventions du SNUipp-FSU, les critères de départage ont été examinés par CAPD les années précédentes. Au niveau ministériel, le SNUipp-FSU avait obtenu que des consignes soient données aux DASEN afin que le premier critère de départage en cas de barème égal soit l'AGS prenant en compte l'ensemble des services d'enseignement - soit pour les ancien·nes instits devenu·es PE, l'ensemble de la carrière. Cette année, nous ne pourrons plus peser en CAPD pour faire évoluer les discriminants utilisés par la DSDEN, mais certains acquis seront conservés.

Dans l'objectif de permettre aux PE de dérouler leur carrière sur au moins 2 grades (Classe normale et hors classe), les IA-DASEN sont invité·es par les textes à porter une attention particulière aux agents qui arrivent en fin de carrière.

Les IA-DASEN sont également tenu·es de veiller à respecter la représentation hommes/femmes du corps lors de l'établissement du tableau d'avancement, et a minima du taux des promouvables.

Dans le 76, l'an dernier,  le barème du premier promu était de 180 le barème du dernier promu était de 150. Tous les  collègues avec barème 150 ont été classés par ordre décroissant d’AGS ; en cas d’égalité sur l AGS, ile départage a été fait avec l’âge en faveur du plus âgé.