Les LDG 2021 indiquent qu'une attention particulière est portée à l'équilibre entre les femmes et les hommes dans le choix des propositions, conformément au protocole d'accord du 8 mars 2013 complété le 30 novembre 2018, relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Pour que cette attention particulière se traduise, les IA-DASEN sont tenu-es de veiller à respecter la représentation femmes / hommes dans les promotions pour qu'elle se rapproche minima de la répartition dans les promouvable et en tendant vers la représentation dans le corps. C'est une demande portée et obtenue par le SNUipp-FSU.
De plus, le temps passé en congé parental ou en disponibilité (pour élever un enfant de moins de 12 ans ou sous condition d'exercice d'une activité professionnelle) est pris en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carrière.
Voici les résultats chiffrés de la campagne 2023 :
Informations sur la parité :
486 promouvables dont 401 (82,5%) de femmes et 85 hommes (17,5%)
103 promus dont 84 femmes (81,5%) et 17 hommes (18,5%)
l’ancienneté moyenne dans le grade de la classe normale des promus est de 21,93 ans pour la promotion 2023 (contre 22,65 ans pour la promotion 2022).
