Les Lignes Directrice de Gestion ministérielles indiquent :"Le ministère s’attache à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables et se rapproche de leur représentation dans les effectifs du corps. À cette fin, cet équilibre doit être respecté dans l’ensemble des actes préparatoires aux promotions."
Ce combat pour l'égalité professionnelle femmes-hommes est d'ailleurs inscrit dans le plan d’action académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont il constitue l'axe 3 "Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes".
Pour que cette attention particulière se traduise en actes, les IA-DASEN sont tenu-es de veiller à respecter la représentation femmes / hommes dans les promotions pour qu'elle se rapproche a minima de la répartition dans les promouvables et en tendant vers la représentation dans le corps. C'est une demande portée et obtenue par la FSU-SNUipp. NB : les ajustements peuvent se faire dans les 2 sens !
Vos représentant.es y sont très attentifs.ves lors des réunions académiques de bilan des promotions et les pourcentages de promu.es sont conformes à la réprésentation dans le corps des PE.
De plus, le temps passé en congé parental ou en disponibilité (pour élever un enfant de moins de 12 ans ou sous condition d'exercice d'une activité professionnelle) est pris en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carrière.
