QUI EST ELIGIBLE A LA HORS CLASSE ?
Les collègues ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 31/8/26 et qui sont en activité, en détachement, mis à disposition, en disponibilité avec activité professionnelle (sous conditions), en disponibilité pour élever un enfant ou en congé parental. Il n’est pas nécessaire de candidate.
Tou·tes les PE "promouvables" seront informé·es individuellement via l'application I-PROF. Il convient de vérifier, actualiser et abonder les données qualitatives vous concernant, notamment le CV et de signaler à son ou sa gestionnaire toute erreur constatée pour correction. Dans tous les cas, il faut informer les délégué·es du personnel de la FSU-SNUipp.
Les PE se trouvant dans certaines positions de disponibilité et qui exercent une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement, conformément au décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 modifié (articles 48-1 et 48-2).
Les PE en congé parental gardent l’intégralité des droits à avancement dans la limite d’une durée de cinq ans pour l’ensemble de leur carrière
Les PE détaché·es dans le corps des psyEN sont promouvables dans leur corps d'origine et dans leur corps d'accueil. S'ils et elle sont promu·es à la hors classe dans le corps d'origine, ils et elles bénéficient immédiatement de cette promotion dans le corps d'accueil. Par contre, s'ils et elles sont promu·es dans le corps des psyEN, ils ne bénéficient de cette promotion dans le corps des PE qu'au moment de leur réintégration.
ETABLISSEMENT DU TABLEAU D'AVANCEMENT A LA HORS CLASSE :
Le tableau d'avancement est constitué en classant les PE promouvables par le barème.
Ce tableau ne sera plus soumis à l'avis de la CAPD, à cause de la Loi de Transformation de la Fonction Publique, qui vous dépossède du droit à être défendu·es collectivement dans les instances paritaires par vos représentant·es élu·es.
Détermination du nombre de promu·es :
Le nombre de promu·es est déterminé par l'application d'un taux de promotion proportionnel à l'effectif des PE remplissant les conditions. Cet effectif est arrêté au 31 décembre précédant la date des promotions.
Au regard de ce nombre total de promotions, le MEN alloue le nombre de promu·es à chaque Rectorat. Le recteur répartit alors la dotation entre les départements au regard des différents critères (pyramide des âges, nombre de collègues au 10ème et 11ème échelon).
L'IA-DASEN arrête le tableau d'avancement (=les décisions de promotions). Celui-ci doit être publié sur Partage lorsqu'il est établi.
IMPORTANT : Un arrêté publié au JO publié du 10 janvier 2020 fixe relève le taux d’accès des professeurs des écoles à la Hors Classe.
Ce taux, conformément aux accords PPCR, est désormais identique à celui du second degré.
Le ratio de promotions augmente et il est fixé pour tous les corps à 23% pour 2026. Cela veut dire que pour 100 promouvables, 23 sont promus.
Nous sommes en attente d'informations sur le contingent académique et départemental 2026 (mise à jour ici dès que possible).
