Les LDG 2021 indiquent qu'une attention particulière est portée à l'équilibre entre les femmes et les hommes dans le choix des propositions, conformément au protocole d'accord du 8 mars 2013 complété le 30 novembre 2018, relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique.
Pour que cette attention particulière se traduise, les IA-DASEN sont tenu·es de veiller à respecter la représentation femmes / hommes dans les promotions.
