En 2020, le niveau de 17% de promus est enfin atteint comme dans le second degré. Il y avait 398 promouvables donc 67,66 promotions possibles mais comme les décimales ne comptent pas (contrairement aux avancements d’échelon), il y a eu 67 promotions. Pour information, en 2019 il y a eu 54 promus pour 358 promouvables.
Les discriminants adoptés en CAPD en 2018 à barème égal sont les suivants:
1. L’AGS
2. L’ancienneté dans le corps des PE,
3. L’échelon,
4. L’ancienneté dans l’échelon,
5. La date de naissance (du plus âgé au plus jeune)
Parmi les promouvables, on comptait :
285 femmes soit 71,6%
113 hommes soit 28,4%
Les appréciations données par le DASEN :
46 excellent soit 11,5%
141 Très satisfaisant soit 35,4%
219 Satisfaisant soit 55%
0 A consolider soit 0%
Nous rappelons que les appréciations sont données DEFINITIVEMENT : cf. circulaire / « J’appelle votre attention sur le fait que l’appréciation qui sera portée cette année conformément aux orientations précitées sera conservée pour les campagnes de promotions ultérieures si l’agent- n’est pas promu au titre de la présente campagne. ». Malgré les demandes réitérées par le SNUipp-FSU au Ministère, cette disposition a été maintenue sauf cas à la marge (révision par exemple pour un collègue ayant une appréciation « à consolider »).
Parmi les 88 premiers de la liste, les barèmes allaient de 150 à 170 (les suivants ont tous des barèmes <150):
17 barème 170
12 barème 160
59 barème 150
Reclassement : nous rappelons que le passage à la HC correspond à un changement de grade donc il y a conservation de l’ancienneté acquise dans l’échelon.
Modalités de reclassement des professeurs lors du passage à la Hors classe:
A quel échelon vais-je être reclassé ?
