La note de service indique que « conformément au protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, les services doivent avoir une attention particulière à l’équilibre femme/homme dans l’établissement du tableau d’avancement.»
Pour que cette attention particulière se traduise par une meilleure égalité entre les femmes et les hommes dans les avancements, il faut retrouver, a minima, dans les promu-es la proportion de femmes par rapport aux hommes existante dans les promouvables. Ce minima à atteindre n’empêche nullement que, suite à l’application mécanique des éléments de barème pour établir le tableau d’avancement, plus de femmes soient finalement promues que ce qu’elles représentent dans les promouvables.
Cette régle n'a pas été respectée lors de la campagne de promotion 2021 par l'IA-DASEN et les délégué-es de la FSU-SNUipp 65 ont fait remonter cette particularité des Hautes-Pyrénées au rectorat.
