LE BAREME
VALEUR PROFESSIONNELLE
La "valeur professionnelle" est appréciée par la DASEN.
TROIS CAS DE FIGURE :
1) Pour les PE ayant bénéficié du 3ème RDV de carrière en 2023/2024 (ou report 1er trimestre 2024/20254) : il s'agit de l'appréciation finale rendue à son issue. (rappel : cette appréciation peut être contestée pendant 30 jours après parution)
2) Pour les PE qui étaient déjà promouvables à la HC 2024 : il s'agit de l'appréciation qui leur a été attribuée l'an passé. En l'état, cette appréciation n'est pas révisable.
3) Pour les PE n'ayant aucune appréciation finale (soit les collègues n'ont pas bénéficié du 3ème RDV de carrière en 2023/2024, soit ils/elles n'ont eu aucune appréciation portée lors de la campagne 2024) :
Pour les P.E n’ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, la DASEN porte une appréciation de la valeur professionnelle qui s'exprime principalement par l'expérience et l'investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. L’appréciation se fonde notamment sur le CV I-Prof et sur les avis de l'IEN. Les avis se déclinent en quatre degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.
L’appréciation finale de la DASEN se décline en quatre degrés : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, A consolider.
Elle est conservée jusqu’à ce que l’agent obtienne sa promotion.
Pour celles et ceux qui ne seront pas promu·es à l'issue de cette campagne, l'appréciation finale émise par la DASEN sera conservée pour les campagnes de promotion à venir.
La FSU-SNUipp condamne le maintien des avis défavorables aux collègues. Dans les faits, de nombreuses situations révèlent une incohérence entre l'avis de la DASEN et les éléments objectifs de la carrière.
L'IA-Dasen pourra, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la Hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition devra faire l'objet d'un rapport motivé et devra être communiquée à l'intéressé-e.
Appréciation DASEN
| Points |
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Excellent |
120 |
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Très satisfaisant |
100 |
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Satisfaisant |
80 |
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A consolider |
60 |
ANCIENNETE
Des points sont attribués en fonction de l'ancienneté, calculée sur la base de l'échelon détenu et de l'ancienneté dans l'échelon au 31 août 2025, conformément au tableau ci-dessous. Attention à la date : pour les P.E qui changent d'échelon au 01/09/2025, c'est bien l'échelon précédent qui est pris en compte !
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Echelon ancienneté au 31 août | Ancienneté dans la plage d’appel | Points |
|---|---|---|
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9ème 2 ans |
0 an | 0 |
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9ème 3 ans |
1 an | 10 |
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10ème 0 an |
2 ans | 20 |
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10ème 1 an |
3 ans | 30 |
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10ème 2 ans |
4 ans | 40 |
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10ème 3 ans |
5 ans | 50 |
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11ème 0 an |
6 ans | 70 |
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11ème 1 an |
7 ans | 80 |
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11ème 2 ans |
8 ans | 90 |
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11ème 3 ans |
9 ans | 100 |
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11ème 4 ans |
10 ans | 110 |
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11ème 5 ans et + |
11 ans et + |
120 |
EN CAS D'EGALITE DE BAREME
TRES IMPORTANT :
La FSU-SNUipp a dénoncé le recours à l'ancienneté dans le grade (donc comme P.E) comme critère de départage. Cette mesure injuste a privé nombre de PE issu·es du corps des instits de la comptabilisation de leur carrière antérieure à l'intégration PE.
Dans les P.O, les délégués du personnel de la FSU-SNUipp 66 avaient réussi à faire prendre en compte l'ensemble des services d'enseignement en cas d'égalité de barème.
Nous sommes intervenus auprès de la DASEN des P.O et de la rectrice de Montpellier pour que ces critères de départages soient publiés. Cela nous a été refusé, au motif que ce n'est pas prévu dans les LDG ministérielles ! Nous continuerons nos interventions au ministère pour faire publier ces critères.
Dans l'objectif de permettre aux PE de dérouler leur carrière sur au moins 2 grades (Classe normale et hors classe), les DASEN sont invité·es par les textes à porter une attention particulière aux agents qui arrivent en fin de carrière.
Les DASEN sont également tenu·es de veiller à respecter la représentation hommes/femmes du corps lors de l'établissement du tableau d'avancement, et a minima du taux des promouvables.
