Les LDG 2021 indiquent qu'une attention particulière est portée à l'équilibre entre les femmes et les hommes dans le choix des propositions, conformément au protocole d'accord du 8 mars 2013 complété le 30 novembre 2018, relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Pour que cette attention particulière se traduise, les IA-DASEN sont tenu-es de veiller à respecter la représentation femmes / hommes dans les promotions pour qu'elle se rapproche a minima de la répartition dans les promouvables et en tendant vers la représentation dans le corps.
La FSU-SNUipp 50 intervient régulièrement, en groupe de travail académique LDG carrières notamment, pour que cet équilibre soit respecté, et pour que des mesures concrètes soient mises en oeuvre pour garantir cet équilibre.
